ACA备考小贴士,你GET了吗？
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Hello,Everybody!Law的备考推送迎来了最终章，也是重头戏，关于Unfair dismissal、wrongful dismissal以及redundancy的集中讲解，整理的时候小编也是很头痛了，希望以下这些内容能对你有一些帮助。  Tips 首先来整理unfair dismissal： 当员工遭到不公平解雇时，他是可以申诉的，但这里有几个前提，在英国外工作的不行，参加非官方罢工遭到解雇的不行。 第二个前提，是要同一雇主持续工作两年无论兼职全职。 注意有些情况下第二个前提是可以忽视的（eg.怀孕） 最后一个前提就是，申诉是有一定时间限制的，要在被解雇三个月内起诉雇主，具体从何时起算是被解雇需要大家查书了。 三个前提确认完了，还要知道怎样才算被不公平解雇，这里出现了一个constructie dismissal小伙伴们要注意其件中的最后一条，雇员是没有放弃投诉权利的。 下面是wrongful dismissal 小伙伴们看完书上对于wrongful dismissal的解读后，不要急着往后翻，可以自己试着想一下，什么构成了wrongful dismissal却不是unfair dismissal，什么是unfair dismissal却不是wrongful dismissal。 关于redundancy同前面一样，要着重看一下什么样的员工可以算是redundancy，需要什么条件才能构成redundancy。 信息保护法这一块稍微注意一下就可以了，data subject必须是人，不服从法律有刑事责任以及民事责任，哪些信息是排除在这条法律之外的。 到这里Law的复习就结束了，小编的考试经验是做题时一定不要凭直觉常识之类的，这不是计算类的考试，有的数字看起来就像答案，碰到长的题看选项都能绕进去，所以小伙伴们碰到不会的，看起来陌生的，一定要回忆学过的知识点，往里套，才能选出正确的答案。 来源：ICAEW,微信号:ICAEW_Students,由中国ACA网【www.aca.cn】整理发布，若需引用或转载，请注明来源！ |
