ACA视野：什么？会计师在工作面试中受到过歧视
 性别歧视已经成为工作场所中制约企业发展的瓶颈问题，使得企业浪费了大量的人才和资源。而所谓的性别歧视是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性录用标准。 接下来和小编一起看看今天推荐的文章吧！ 最新的研究发现，四分之一的会计师在面试中遇到过歧视 CV-Library的一项研究发现，26.5%的会计专业人士在工作面试中受到过歧视，其中38.5%的人认为这是性别歧视导致的。 对1,200名金融专业人士的调查结果显示，其它歧视原因包括:年龄歧视占23%、种族歧视占8%、宗教歧视占7.7%或毕业院校/大学占7.7%。 CV-Library的创始人兼总经理李·比金斯先生（Lee Biggins）表示：“会计行业在面试中受到的歧视如此盛行，而候选人的性别是其主要原因，这令人忧心忡忡。更令人担忧的是，超过一半的行业专业人士并不了解他们在受到歧视时可以行使的权利。” 去年，另外一项研究发现，会计行业中的女性年收入要比男性同事少17,000英镑。根据2015年的收入数据显示，女性从事会计工作的平均年收入为67,680英镑，而男性则为84,970英镑。在奖金方面，女性平均奖金为8,260英镑，比支付给男性的13,080英镑低了37%。 英国总工会（the Trades Union Congress，简称TUC）已经警告说，自实施收费以来，在工作中遇到歧视或不公平待遇的职工人数平均每月都下降9,000个。据TUC称，去年不公平解雇的索赔下降了73%、性别歧视（71%）、种族歧视（58%）和残疾歧视（54%）的索赔也相应地减少。 文章来源：中国会计报,微信号:Accounting-News,由中国ACA网【www.aca.cn】整理发布，若需引用或转载，请注明来源！ |
