ACA视角:月薪3k与月薪3w财会人，其实也就这7个方面的差别
|
在财会圈里，有的是拿着月薪好几万人人羡慕的高阶财会精英，有的是月薪只有几千的基层财会民工，大家都同在一个行业打拼，为何差距会如此之大？一个优秀的财会人，到底和普通的财会人有着哪些不一样的特质？  普通财会人 只想拿着一个铁饭碗，对工资的高低斤斤计较，没有想过工资的增长靠的是工作的经验和熟练的技能。 优秀财会人 带着一颗对财务敬畏又渴望的心开始工作，时时保持着学习的积极性，并且不断积累工作经验。 二、面对困难时： 普通财会人 在繁忙的工作中出现各种问题时，往往带着抱怨和不耐烦的情绪去面对，不会积极调整好自己的态度去解决问题。 优秀财会人 遇到问题时会沉下心来，冷静地进行分析，想出各种办法去解决，从而逐渐掌握解决相关问题的技能，养成遇事沉着冷静的心态。 三、工作任务重时： 普通财会人 一旦工作变得多时，就会手足无措，做事杂乱无章，分不清工作的主次，搞不清工作的核心在哪里。 优秀财会人 即使面对多重任务也能够做好详尽的工作计划，找准工作的核心，按照进度来完成，做到忙中有序。 四、下班后闲暇时： 普通财会人 下班后一回到家就葛优躺、看电视、打游戏、玩手机等等，不会想到继续为自己充电。 优秀财会人 能够利用好下班后的三四个小时继续学习考证，阅读财务有关方面的书籍，写工作总结，规划好明天的工作内容。 五、工作对接上进行沟通时： 普通财会人 带着很明显的目的性进行沟通，并没有考虑到对方的实际需求，因而成效很低，任务很难完成。 优秀财会人 能够和对方进行无障碍交流，通过自己的言谈举止让对方感受到人格魅力，并且从交流中准确找到对方的实际需求，高效地完成任务。 六、与同事交往时： 普通财会人 喜欢我行我素，个性张扬，以自我为中心，不擅于处理与同事和领导的关系，给人一种不容易亲近的感觉。 优秀财会人 能够很快地与同事打成一片，与领导的关系协调，给人一种低调谦逊的感觉，容易接近和相处。 七、做职业规划时： 普通财会人 心中没有什么目标和规划，安于现状，得过且过。 优秀财会人 有理想、有目标，明确知道自己想要什么，并为此制定职业规划，努力去实现。 那普通财会人该如何变成优秀的财会人呢？该如何时时警醒自己去培养那些优秀的特质呢？ 不妨趁年轻多考几个证书来增加一下自己的专业筹码。 文章来源：FRM跟我学，若需引用或转载，请注明来源！ |
